H.R 컨설턴트의 조건

인싸이트 그룹의 박민수 컨설턴트가 말하는 HR 컨설턴트의 조건
 
 
  
   
  : : 박민수
대학생 시절의 다양한 활동, 공모전 수상, Research Assistant 경험 등을 통해 능력을 증명해 인싸이트 그룹에 입사했다. 학벌 보다는 도전 정신과 열정을 통해 꿈을 이뤄가는 후배들을 만나고 싶다고 한다. 
  
 
 

“도전 정신과 열정이 있다면 과감히 도전해보세요. 절대로 학벌과 같은 요인 때문에 미리 포기하지 마세요. 극복 가능합니다. 그리고 자신에게 언제 기회가 다가올지 모릅니다. 언제나 준비되어 있으세요. 자신의 꿈을 향해 도전하는 열정적인 사람들이 많아졌으면 좋겠습니다.”

박민수 씨의 인터뷰 이야기 – 컨설팅 인터뷰는 다른 회사랑 조금 다르다!

Research Assistant (이하 RA)를 하셨다고 하셨는데 RA는 어떻게 채용되나요?
면접을 통해서 뽑습니다. 인싸이트그룹은 RA를 수시로 뽑아요. 프로젝트 당 1명 정도씩 뽑지요. RA한테 굉장한 실력을 기대하지는 않아요. RA는 컨설팅 경험을 해봤다는 것으로 매우 중요합니다.

리쿠르팅 전체 프로세스는 어떻게 되나요?
서류심사와 3차에 걸친 면접으로 구성됩니다.

서류에서는 어떤 점을 비중 있게 보시나요?
공모전 경험, 교환학생 경험, 경영학회활동, RA 경험 등입니다. 학점은 상대적으로 중요하지 않아요. 저희는 다양한 활동을 한 사람을 선호합니다. 학부 전공도 중요하진 않습니다. 항공우주학과 출신도 있어요.

 

면접은?

3차에 걸쳐 진행되며 논리력과 컨설팅 적합성을 봅니다. 적합성 인터뷰는 컨설팅과의 적합도를 판단하는 것으로 일반 인터뷰랑 비슷해요. 그리고 경영사례를 제시하고 해결책을 찾아가는 케이스 인터뷰를 통해 지원자의 논리력과 분석력을 평가합니다. 국내 HR 컨설팅사의 경우 영어 면접은 없습니다.

면접에서 중점적으로 보시는 부분은?
지원자의 태도와 컨설팅에 대한 열정 입니다. 어려운 상황에 직면했을 때 끝까지 포기하지 않는 인재를 선호합니다. 일은 가르치면 되지만 태도와 열정은 심어줄 수 없는 것이거든요.

어떤 질문으로?
예를 들면, ‘일을 하는 과정에서 상사와의 갈등을 어떻게 해결하겠습니까?’ ‘야근을 갑자기 해야 하는데 중요한 약속이 있다면 어떻게 해결하겠습니까?’와 같은 질문들이지요. 물론 정답은 없습니다. 중요한 건 답변자의 태도와 열정입니다.

인싸이트 그룹 - 기회가 많이 제공되는 신생조직

인싸이트그룹만의 장점은?
인싸이트그룹에 오면 기회가 많습니다. 저희는 신생조직이니까요. 본인의 뜻만 있다면 회사는 언제든지 지원해주고 기회를 제공합니다.
 

일이 힘들지는 않나요?

전반적으론 업무 강도가 많은 일반 대기업 보다 힘든 건 사실이에요. 출근은 9시에 하고 퇴근시간은 정해져 있지 않아요. 물론 이것은 팀을 운영하는 프로젝트 매니저의 성격에 따라 다르지요. 하지만 보통은 12시 넘어 퇴근합니다. 고객사의 요구가 많으면 밤을 많이 새야겠지요.

대우 및 보상은 어떠한가요?

매우 좋은 편입니다. HR 컨설팅회사의 가장 큰 자산은 사람 그 자체이기 때문에 직원들에게 많은 투자를 해주지요. 일 이외에 관한 부분에 대해서는 스트레스가 없다고 보시면 됩니다. 교통비, 식비, 술값, 회식비 등의 비용은 지원됩니다.

일과 삶의 균형은 어떠한 편인가요?

현재는 균형을 잘 맞추지 못하고 있습니다. 운동, 여자친구, 등 뜻대로 안 되는 경우가 많아요. 운동을 못한 지 벌써 6개월째네요. 시간 관리는 관리하기 나름이기는 합니다만 다른 회사원 친구들에 비해 균형을 맞추기 어려운 건 사실이에요. (대부분의 컨설팅 회사는 주 70 시간 이상 일한다)

컨설팅을 지망하는 후배 분들에게 Life 관련해서 해주고 싶은 말씀은?
일정 부분 사생활의 희생은 감수하셔야 할 거 같아요. (웃음)

학벌 문제 - 학벌은 극복 가능, 자신의 역량을 계속 입증하세요

컨설팅회사들은 학벌을 많이 본다고 들었습니다.

고객 사에 프로젝트 제안서를 제출할 때 표지에 회사이름, 제안서 내용 그리고 담당 컨설턴트에 대한 소개를 간략하게 표시하게 됩니다. 제안서를 평가하는 담당자 입장에선 좋은 대학을 나온 사람이면 일을 더 잘하겠다고 생각하실 수 있습니다. 따라서 컨설턴트에게 학벌은 중요합니다.

박민수 컨설턴트는 어떻게 극복하셨는지?
힘들지만 성과를 보여줄 수 있으면 극복 가능합니다.. 저 같은 경우 공모전 수상과 RA 경험을 통해서 이를 입증했습니다. 공모전 수상은 제가 학부 생 수준 이상의 HR 공부를 했다는 것을 증명해주었고 RA 경험은 제가 실무능력이 있다는 것을 보여준 것이지요.

자신과 같은 입장인 사람들에게 해주고 싶은 얘기는?

지속적으로 노력하시고 기회를 만드세요. 물론 입사 후에도 뛰어넘어야 하는 벽이 있습니다. 입사 초기에는 좋은 학벌 출신들의 2-3배 노력을 해야 합니다. 하지만 이 과정만 지나면 이후의 평가는 그 사람의 능력만을 기준으로 받게 됩니다. 이 시점 이후엔 학벌은 큰 영향을 주지 않습니다.

외국계 컨설팅 VS 한국계 컨설팅

컨설팅 업계는 외국계 회사가 더 잘한다는 인식이 많습니다.

전략 컨설팅 부문과는 달리 HR 컨설팅 분야는 국내 컨설팅사들도 글로벌 컨설팅사들에 비해 전혀 부족할 것 없는 성과를 내고 있습니다. 사실 국내 컨설팅사들이 브랜드 가치나 DB가 다소 떨어지는 게 사실입니다. 하지만 HR의 특징 상 국내 기업은 한국적인 정서에 적합한 전략을 잘 만듭니다.

컨설팅사들이 많아지면서 경쟁이 치열해지고 있다고 들었습니다.

HR 컨설팅 시장은 외국계와 국내 회사로 나뉩니다. 글로벌 사는 Mercer HR Consulting, Watson Wyatt, Hewitt, Towers Perrin, Hewitt Associate 등이 있어요. 국내 컨설팅사는 HCG, 인싸이트그룹, 여타 마이너 컨설팅 등이 있습니다. 회사들이 난립해 있는 상태인 것은 맞습니다. 하지만 회사간 레벨은 분명히 구분이 되어 있어요. 그 레벨은 누가 고객인가로 결정됩니다.

인싸이트 그룹은 어떤 레벨인가요?
인싸이트그룹은 상위 수준의 컨설팅 펌이라고 생각합니다. 마이너들의 경우 컨설팅 비용은 저렴하지만 대기업 컨설팅은 하기 힘든 경우가 많죠. 컨설팅은 구성원 수준이나 회사 브랜드 가치가 중요하거든요. 인싸이트그룹의 구성원들은 대부분 글로벌 컨설팅사 출신이고, 회사의 브랜드 가치도 시장에서 점점 인정 받고 있습니다.

맺는 말  

 “HR 컨설팅을 준비하신다면 공모전 등을 통해 HR에 대해 많이 공부하시는 게 좋습니다. 하지만 가장 중요한 것은 자신의 꿈을 명확히 하는 것 같습니다. 자신의 꿈이 컨설턴트이고 도전정신과 열정이 있다면 과감히 도전해보세요. 절대로 학벌과 같은 요인 때문에 미리 포기하지 마세요. 모두 극복 가능합니다. 기회를 잡기 위해 언제나 준비되어 있으세요. 자신의 꿈을 향해 도전하는 열정적인 사람들이 많아졌으면 좋겠습니다. 감사합니다.”

 

출처 : 20대 꿈을 말하다! http://www.dreaminterview.co.kr